候选人服务流程

我们的顾问通过线上和线下各种渠道,寻访有 强烈求职意向的优秀人才,通过电话与候选人, 了解候选人的职业需求并成为他的经纪人。

顾问会与候选人面对面深入沟通他关于职业的 需求和期望,包括行业,公司,职位和薪酬的 预期等。

根据候选人以往的教育及工作经历,总结提炼 候选人的核心优势、工作成就并形成候选人报 告。

我们的顾问会依据候选人的预期和核心优势, 推荐3-4个最合适的职位,并协助候选人对公 司和职位进行分析和评估,包括公司所处行业、 业务模式、组织结构以及岗位职责和企业文化, 并安排候选人与客户面谈。

协助候选人在面试中充分展现自己的核心优势。

协助双方就具体聘用事宜进行沟通和协调。

向被录用的候选人提供咨询和帮助,协助双 方解决试用期期间可能遇到的困难和障碍。

客户服务流程

我们与客户公司一起分析其用人需求,了解组 织结构和组织关系,决定待聘人员应该具备的 技能和工作经验,以及其它为物色合适人选所需 要了解的信息。

根据我们对客户需求的认识,结合职位的具体要 求,为该职位制订详细的搜索方案和确定专职顾 问。将依据方案,利用我们庞大的人才数据库和 各种有效的渠道进行人才搜索。

我们的顾问通过电话与潜在候选人进行沟通, 了解该人选的基本情况包括职位现状、沟通 能力、离职可能性与动机、薪酬水准、对职 位的兴趣等,并随时将进展情况报告给客户公 司。

顾问对每位基本符合客户要求的候选人进行面 试,并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜 力进行评估。

通常情况下,我们会推荐给客户 3-4名最合适的 候选人并对候选人的情况进行归纳总结形成综 合评估报告提交客户。根据客户的要求安排候 选人与客户面谈,协助双方就具体聘用事宜进行 沟通。

猎头顾问在客户确认了最终人选并与人选签 订聘用意向后,将根据客户需要联系能够为 获聘人选提供推荐和参考材料的个人进行背 景调查,并形成报告提交客户公司。

向甲方提供咨询和帮助,协助双方解决试用 期期间可能遇到的困难和障碍。

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